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設計行業:杭州某建筑設計公司股權激勵案例
發布日期:2017-04-06
 
 
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????公司簡介:

????杭州某建筑設計有限公司是一家總部設在杭州的專注于商業地產設計規劃的設計公司,公司目前在寧波、紹興等地設立有8家分公司,且在上海設有專門的設計研發中心,公司年產值近1億。

????背景說明:

????董事長宋總胸懷很大,在公司快速成長的階段,于2008年給10幾位核心員工在杭州買了房子,極大地激勵了公司的這批骨干員工也增強了核心團隊的穩定性。公司形成良好的分享文化,員工對老板認同度很高。

????方案實施情況:

????一期身股改造:公司董事長宋總于2010年底參加第十二期成長型股權激勵方案班班,在郭總的指導和幫助下,將股改分階段進行。對股改采取先身股后銀股的激勵方式。

????公司于2011年初對公司核心設計團隊進行了股改(公司原本就進行了股改),這次通過股改完善加大了設計團隊核心骨干的身股分紅比例。2011年股改效果顯著,在房地產受到調控的情況下公司業績和利潤同比增長都超過50%以上。

????二期期權計劃:由于公司發展勢頭良好,董事長宋總于2012年初引進了新的核心人員。目前宋總已經計劃實施第二階段銀股期權計劃,對公司核心骨干團隊的5-6個人實施銀股期權計劃。真正地讓這些核心人員變成公司的主人,讓他們“不是親人,勝似親人”。

 
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